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公司召开总部员工大会宣布机构改革方案
时间:2019-11-18 【字号:

来源:新闻中心 作者:倪元景 摄影:陆文 时间:2019-11-15 字体:[ ]

11月14日,中国电建在京召开总部员工大会,进一步推动“总部机关化”问题专项整改,启动总部机关机构改革工作。公司党委书记、董事长晏志勇作动员讲话,党委副书记、总经理孙洪水宣布总部机构改革方案和中层干部任免决定,党委副书记王斌传达国务院国资委党委《关于中央企业开展“总部机关化”问题专项整改工作的通知》精神。公司领导班子成员出席会议。

此次总部机构改革认真贯彻落实国务院国资委党委关于开展“总部机关化”问题专项整改工作的要求,进一步整治形式主义、官僚主义等问题,以改革催生动力、激发活力,实现职能优化、精干高效、激发活力的目标,全面提升公司市场竞争力。改革后,总部部门从31个优化缩减至23个,2020年6月底前全部实施完成。

晏志勇指出,2014年2月公司两级总部整合以来,随着企业的不断发展、机构管理要素沉淀和外部环境的变化,总部机关暴露出一些“总部机关化”倾向,主要表现在部门数量过多、职能定位不清、沟通协调不畅、管理链条过长、服务意识不够等,一定程度上制约了公司高质量的发展。开展专项问题整治、推动总部机构改革,进一步适应市场变化,厘清部门之间的管理界限,优化总部人员管理职责,有利于加强和改进总部工作作风,促进担当作为,提升干事创业的精气神,建立与市场经济更加相融的管理体制机制,健全和完善中国特色现代国有企业制度,真正实现从“政府型管理、行政化运作”向“企业型管理、市场化运作”的转变。

晏志勇强调,要通过总部机构改革,进一步明确总部定位和职能,优化管控模式;进一步完善组织体系,调整优化机构设置;进一步压缩管理链条,精简审批流程、缩短审批时间;进一步提升运行效率,转变工作方式,提高工作系统性、严谨性;进一步明确总部岗位设置,落实好职责分工,进一步实现人、岗、职、权四者统一;要坚持总部“战略管控、运营管控”的原则,持续提升总部机关价值服务。

晏志勇要求,建设世界一流企业需要打造一流的集团总部,而建设一流总部需要一支认真负责、管理有效的一流员工队伍。总部机关员工要进一步树立良好形象,自觉加快自身素质和能力的提升,强化服务意识,精简服务流程,提高服务效率,改善服务质量,强化总部价值贡献。要加强作风建设,严格落实中央八项规定精神和国资委党委整治形式主义、官僚主义要求。要增强一线意识、基层意识、服务意识,加大总部人员和子企业的双向交流,健全长效机制,确保机关化行政化问题不反弹不回流。要分析研究各级子企业总部存在的机关化问题,适时启动整改改革工作,通过上下协同、一致行动,推动机关化行政化问题整体解决。

孙洪水对开展“总部机关化”问题专项整改工作和总部机构改革提出要求,总部机关全体干部员工要提高政治站位,坚决维护公司党委决策部署,主动适应改革,积极支持改革,服从工作安排。要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,贯彻“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求,担当作为,真抓实干,在新的部门、新的岗位上履好职、尽好责。党工团组织要充分发挥保证监督、宣传引导、协调服务等作用,营造支持改革创新的良好氛围。各部门主要负责人要承担起第一责任,保证正常经营管理秩序,做到人心不散、队伍不乱、工作不断,保证总部机构改革工作顺利完成,以总部改革的新成效,最大限度释放改革活力,不断开创企业高质量发展新局面。

 

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